Vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence et que le travail temporaire correspond bien à ses attentes.

Définir avec le candidat son parcours professionnel, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, ses freins sociaux et professionnels d’accès à l’emploi, les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes et s’engager sur un parcours d’insertion, avec définition d’objectifs à moyen terme.

L’intérimaire est encadré et conseillé par un tuteur, tant pour les aspects professionnels que pour ses problèmes personnels. Le suivi régulier de l’intérimaire en entreprise sert à apprécier de façon constante le bon déroulement de la mission, la progression et le ressenti de l’intérimaire, les carences pour tenter d’y remédier.

Parallèlement, nous favorisons l’adaptation et le maintien sur le poste de travail en formant l’intérimaire aux exigences de l’entreprise pour faciliter sa sortie vers l’emploi durable.